我的小天地

我只是一個小小的工讀生…
到全家打工只不過就是想養活自已…
但是這一年來，我所看到的，是不停的控制人事費用，loss金額…

控制loss，又要常常要求說什麼東西要訂到多少數量，現在又要求a級品不能訂銷比百分之百，然後又不看loss的品項…然後又要求loss金額不可過高，但是又要要求鮮食要訂多…這樣不是很不合理嗎？

控制人事金額，又要要求二人在店，服務力，又要支援特賣…
砍工讀生的班，導致工讀生養不活自已…
如果要去找其他工作，但正職們又常常因為特賣要支援，須要工讀生上班…工讀生要不要離職都不知道…
而工讀生離職好了，那等店長又被調店之後，又回到兩人體或三人體的店，沒有工讀生了，正職們又要自已上班上到累死嗎？

因為要控制人事，所以擔當、所長、經理就可以要店長們把工讀生的班都砍掉，這樣對店長的壓力有多大嗎？通常會須要打工，都是為了養活自已，然後因為砍班的關係，讓工讀生沒錢賺、沒班上…店長們都知道工讀生的狀況叫店長們該如何…

工讀生不是揮之即來，呼之即去的…要有好的服務力，是不是應該就要有好的工讀生，但是因為人事費用控管，導致工讀生流動率大，這樣工讀生品質降低，如何有好的人員來服務客人？

工讀生的問題，從去年底開始控制人事費用，下午1-6點不能排工讀生，要正職自已上，但是如果是兩人體的店呢？碰到女生正職要廁所怎麼辦？就算是三人體好了，也都是一個人上班碰到狀況怎麼辦？臨近的店有問題又該如何互相支援…

因為直營店的日商低，所以就可以要求不排工讀生，導致正職一個人在店，客人突然變多，服務品質降低，這樣不是造成反效果嗎？

這些都只是冰山一角的問題，可否請總公司好好的重視這些問題呀…


不知道會得到什麼結果耶？？？
不過因為真的蠻生氣的，所以有點不知道自已在說些什麼…